ಬೆಂಗಳೂರು, ಜುಲೈ 3, 2025: ಖ್ಯಾತ ಐಟಿ ಕಂಪನಿಯಾದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿಯವರ ಹಿಂದಿನ 70 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ಸಲಹೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಈ ಅಭಿಯಾನವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವಂತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, 9.15 ಗಂಟೆಗಳ ಗಡಿಯನ್ನು ಮೀರಿದವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಮೇಲ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಆರೋಗ್ಯ ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಮಹತ್ವವನ್ನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಲಾಗಿದೆ.
HR ಸಂದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ವಿಭಾಗವು ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ:
- ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ.
- ನಿಯಮಿತ ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.
- ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂವಾದಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿ.
- ಒತ್ತಡದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶ
ಈ ಅಭಿಯಾನವು ಯುವ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಪರರ ಆರೋಗ್ಯ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೃದಯ ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅಸಮಾನ ಆಹಾರ ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಕೊರತೆಯಿಂದ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ವರದಿಗಳು ಸೂಚಿಸಿವೆ. ಸುಮಾರು 3,23,500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ ಈ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಇದರ ಜೊತೆಗೆ, 2023ರ ನವೆಂಬರ್ 20ರಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 10 ದಿನ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ, ಇದು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿಯ 70 ಗಂಟೆ ಸಲಹೆಗೆ ವಿರೋಧಾಭಾಸ
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿಯವರು ಹಿಂದೆ ಭಾರತೀಯರು ವಾರಕ್ಕೆ 70 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಸಲಹೆ ನೀಡಿದ್ದರು, ಇದು ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವೆಂದು ಅವರು ವಾದಿಸಿದ್ದರು. ಆದರೆ, ಈಗಿನ ಈ ಅಭಿಯಾನವು ಆ ಸಲಹೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕುರಿತು ನಾರಾಯಣ ಮೂರ್ತಿಯವರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಇನ್ಫೋಸಿಸ್‌ನ ಈ ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಅಭಿಯಾನವು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಒಂದು ಮಹತ್ವದ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿದೆ.
